Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation

Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation

Salaire : Mensuel de 2625.0 Euros à 3001.0 Euros sur 12.0 mois

Le/la coordinateur/trice a pour mission de garantir le développement, le suivi et l'(auto)évaluation du
programme « Parlons-en encore ».
- Coordination des actions de prévention des risques et de promotion de la santé
- Formation, accompagnement et encadrement de l'équipe salariée et bénévole
- Gestion logistique, administrative, budgétaire du programme
- Evaluation et communication

Activités principales
- COORDINATION DES ACTIONS DE PREVENTION DES RISQUES SEXUELS ET DE PROMOTION DE LA SANTE
- Identifier les ressources du territoire et les besoins et attentes des acteurs de la prévention des
risques sexuels : formations/ accompagnement, outils et méthodes d'intervention.
- Coordonner les actions de proximité mises en oeuvre dans le cadre d'événementiels (Touloulou
prévention, Sidaction, Journées Caribéennes de Dépistage, Journée Mondiale de lutte contre le
SIDA.) : mobilisation, communication, évaluation, appui logistique ; participation ponctuelle à la mise
en oeuvre de ces actions
- Jouer un rôle d'interface entre les acteurs locaux et régionaux/nationaux en participant aux réflexions
stratégiques menées dans le cadre d'instances de concertation, de groupes de travail et de réunions
animés par divers acteurs : ARS, COREVIH, IREPS, Réseau Kikiwi, associations (Aides, Entraides.)
- Consolider le travail en réseau et les actions partenariales au niveau local
- Représenter les acteurs de terrain au cours des réunions régionales, retour d'informations et lien avec
les acteurs régionaux et nationaux
- Mener des actions de plaidoyer pour la promotion de la santé sexuelle
- Participer de façon ponctuelle aux actions menées par les membres de l'équipe
- FORMATION, ACCOMPAGNEMENT ET ENCADREMENT DE L'EQUIPE SALARIEE (4 MEDIATEUR/RICES ET 1
ANIMATEUR) ET BENEVOLE (UNE VINGTAINE)
- Assurer l'encadrement et l'accompagnement de l'équipe locale : appui méthodologique continu ;
(co)animation d'une réunion d'équipe hebdomadaire faisant l'objet d'un compte rendu ;
(co)élaboration des plannings.
- Contribuer à la formation continue de l'équipe
- Participer au recrutement
- Être le garant de la qualité des pratiques et postures professionnelles et du respect des valeurs
associatives
- GESTION LOGISTIQUE, ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE DU PROGRAMME
- Être le garant d'une bonne gestion du programme : feuilles de présence mensuelles ; gestion des
caisses ; collecte des factures et remontée mensuelle des dépenses ; rédaction des fiches de suivi des
emplois aidés ; remontée des informations sur les absences et congés.)
- Participer au contrôle budgétaire trimestriel
- Être le garant de la logistique au service du programme : achat de fournitures et consommables,
notamment pour les maraudes ; gestion/maintenance des équipements.
- Elaborer les demandes ou renouvellements pour des agréments ou habilitations (ex : domiciliation ;
TROD.)
- Élaborer les demandes de financement et les bilans intermédiaires et finaux destinés aux financeurs
- Être le garant de la rédaction d'un rapport d'activités semestriel et annuel
- IMPLICATION DES ACTEURS CONCERNES, EVALUATION, COMMUNICATION ET VIE ASSOCIATIVE
- Privilégier une approche communautaire et une démarche participative en créant les conditions de
l'implication des acteurs, en particulier des usagers, concernés dans la vie associative et le programme
- Mettre en place un processus d'évaluation partagée et permanente pour une adaptation en continue
du programme et son évolution au regard du contexte
- Participer à la communication sur le programme

Compétences requises
- Maîtrise du champ de la santé publique et des concepts en promotion de la santé
- Compétences en animation et coordination d'équipe pluriculturelle
- Compétences en management, réflexion stratégique, négociation, communication et gestion
administrative, budgétaire et financière
- Connaissance des acteurs de la santé, notamment institutionnels,