Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines



Le Gestionnaire référentiel RH est responsable de la création, mise à jour et gestion des données référentielles liées aux ressources humaines. Il/elle veille à la fiabilité, à la cohérence et à la conformité des informations dans le système RH de l'entreprise, tout en contribuant à l'optimisation des processus de gestion des données.

Missions principales :

Collecter, structurer, et assurer la mise à jour des référentiels RH (données personnelles, emplois, classifications, compétences, etc.).
Garantir l'intégrité et la mise à jour des indicateurs RH dans le respect des normes légales et des règles internes.
Participer à l'amélioration continue des processus de gestion des données RH et proposer des actions pour automatiser les flux d'information.
Former et accompagner les utilisateurs des outils RH, et répondre à leurs demandes concernant les référentiels.
S'assurer de la conformité des données RH avec la législation en vigueur et les conventions collectives.
Travailler en lien avec les équipes paie, recrutement, et développement RH pour garantir la cohérence des données.
Compétences requises :

Maîtrise des logiciels et systèmes d'information RH (SIRH).
Connaissance des référentiels métiers et des conventions collectives.
Capacités analytiques pour assurer la gestion des données.
Sens du détail, rigueur et autonomie.
Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
Profil recherché :

Une première expérience dans un poste similaire ou en gestion de base de données RH est un atout.
Organisation, précision, capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
Une bonne maîtrise de l'anglais peut être demandée en fonction de l'internationalisation de l'entreprise.