Ajudante-soignant M/F

Auxiliar de enfermagem

Como parte de suas missões, o Assistente de RH / Gerente de Folha de Pagamento será responsável pela gestão de recursos humanos de pessoal polivalente e pela gestão da folha de pagamento, com foco particular no reporte de variáveis da folha de pagamento. Ele será responsável pela gestão administrativa da equipe e pela aplicação dos regulamentos relacionados ao acordo coletivo de internação privada.
O cargo exige grande rigor, capacidade de organização e capacidade de trabalhar dentro de prazos apertados, principalmente em relação às restrições da folha de pagamento.
Principais missões:
1 Gestão administrativa de pessoal polivalente:
* Acompanhamento de contratos de trabalho e aditivos.
* Gestão de ausências (doença, licença remunerada, maternidade, etc.).
* Acompanhamento de arquivos pessoais individuais.
* Coordenação com outros departamentos para necessidades de RH.
* Gestão da folha de pagamento:
* Lançamento e controle de variáveis de folha de pagamento (horas extras, bônus, faltas, etc.).
* Transmissão de dados da folha de pagamento para uma organização externa
* Verificação da conformidade dos recibos de vencimento com as normas internas e o acordo coletivo de internação privada.
* Participação em auditorias e controles relacionados à folha de pagamento.
* Acompanhamento de regulamentos e acordos coletivos:
* Aplicação rigorosa do acordo coletivo para internação privada.
* Acompanhamento jurídico dos desenvolvimentos legais e regulatórios na legislação trabalhista e na folha de pagamento.
* Suporte para atividades gerais de RH:
* Participação no processo de recrutamento de pessoal multi-qualificado.
* Suporte para a integração de novos funcionários.
* Acompanhamento de treinamentos e desenvolvimento profissional de funcionários.
Perfil procurado:
*Formação:
Bac mínimo +3 em Recursos Humanos, Direito do Trabalho, Gestão de Folha de Pagamento ou equivalente.
*Experimentar:
Mínimo de 5 anos de experiência em uma posição semelhante, idealmente no setor de saúde.
* Habilidades necessárias:
* Domínio das ferramentas de gestão de folha de pagamento (software de RH e folha de pagamento).
* Conhecimento aprofundado do acordo coletivo de internação privada.
* Bom conhecimento das normas de folha de pagamento e legislação trabalhista.
* Capacidade de multitarefa e cumprimento de prazos.
* Senso de confidencialidade e respeito aos procedimentos de RH.
* Qualidades pessoais:
* Rigor e senso de organização.
* Habilidades interpessoais e espírito de equipe.
* Capacidade de resposta e capacidade de gerenciar emergências.

Tipo de contrato:
* Contrato permanente, a ser preenchido até o final do ano
*Período integral.