Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Responsable de la gestion des Ressources Humaines

La gestion administrative des personnels
-  Suivi et gestion de la carrière des personnels : temps partiels, tableaux d'avancement, listes d'aptitudes, demandes de changement de résidence, discipline et récompenses...
- Gestion des compte-épargne temps en lien avec le service des agents
-  Gestion des congés maternité, paternité, parentaux et de maladie ordinaire et saisie dans Harmonie
-  Suivi et préparation des dossiers d'accident de service réalisation d'expertise et transmission au Conseil Médical. Transmission à la DISP des frais médicaux liés aux accidents de service pour paiement
-  Gestion des maladies professionnelles
-  Gestion des dossiers de demande de protection fonctionnelle, relation avec les avocats et transmission à la DISP des documents pour mise en paiement
-  Gestion des congés de longue maladie et des congés longue durée (saisine du Conseil médical)
-  Suivi et préparation des dossiers d'allocation temporaire d'invalidité (A.T.I.) et transmission à la DISP des frais médicaux liés aux expertises
-  Préparation et suivi de la campagne d'évaluation et de notation des agents de tous les corps et saisie dans Harmonie


-  Préparation et mise en œuvre des élections professionnelles
-  Suivi des demandes particulières des agents
-  Gestion des retraites et des prolongations d'activité
-  Tenue des dossiers administratifs des agents et fiabilisation des données personnelles des agents dans Harmonie
-  Suivi des cartes agents : remise des cartes, demandes de renouvellement, renouvellement des certificats
-  Tenue des statistiques et des tableaux de suivis
-  Gestion des contrôles médicaux
-  Suivi et gestion des CAP
-  Préparation et accueil des agents nouvellement mutés
-  Suivi et préparation de recrutement des contractuels
-  Suivi et mise en place des préconisations de la médecine du travail
-  Gestion des ASA syndicales