Conseiller / Conseillère en formation

Conseiller / Conseillère en formation

Salaire : Annuel de 22000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois

Le conseiller en formation crée des ponts entre les besoins de compétences et les parcours de formation adaptés. C'est un guide précieux pour les individus et les entreprises, proposant des solutions de développement personnel et professionnel. Doté d'une compréhension approfondie des tendances du marché du travail et des parcours possibles, il aide à tracer des itinéraires de carrière qui maximisent le potentiel individuel et répondent aux exigences des entreprises.

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE
Ingénierie de formation
-Assurer une veille sur les réglementations, démarches, méthodes et outils de formation ;
-Analyser une demande de formation ;
-Élaborer une proposition de conseil ;
-Élaborer une réponse formation sur mesure ;
-Concevoir un processus d'évaluation des résultats et des effets.
Mercatique / Action commerciale
-Assurer la veille sur le marché de la formation ;
-Contribuer à l'élaboration de la politique commerciale de l'organisme de formation ;
-Planifier et conduire des actions commerciales ;
-Conduire et conclure une négociation commerciale ;
-Développer des partenariats.
Conseil à l'interne
-Contribuer à l'élaboration, l'évaluation et l'ajustement du plan de développement de l'organisme de formation ou du service formation d'une entreprise ;
-Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de GRH ;
-Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget de formation de l'organisme de formation ou de l'entreprise ;
-Contribuer au développement des dispositifs de formation ;
-Contribuer à la détermination des objectifs et des engagements de la politique qualité.
Conduite d'actions et dispositifs
-Animer les équipes administratives et pédagogiques ;
-S'assurer de l'organisation matérielle et des moyens d'actions ;
-Piloter l'accueil et le recrutement des stagiaires ;
-Contribuer au suivi administratif et financier des actions ;
-S'assurer de l'évaluation, du suivi et de l'amélioration de la qualité du service rendu.

COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs et savoir-faire
-Assurer une veille sur les réglementations, démarches, méthodes et outils de formation ;
-Analyser une demande de formation, élaborer une proposition de conseil et proposer une réponse sur mesure ;
-Concevoir un processus d'évaluation des résultats et des effets ;
-Planifier et conduire des actions de formations ;
-Conduire et conclure une négociation commerciale ;
-Développer des partenariats ;
-Contribuer à l'élaboration, au suivi du budget de formation de l'organisme de formation ou de l'entreprise ;
-Contribuer à la détermination des objectifs et des engagements de la politique qualité ;
-S'assurer de l'organisation matérielle et des moyens d'action ;
-Participer au pilot l'accueil et le recrutement des stagiaires ;
-Contribuer au suivi administratif et financier des actions
-Suivre l'évaluation et l'amélioration de la qualité du service rendu
-Capacité d'adaptation ;
-Reporting et communication ;
-Sens de l'organisation ;
-Réactivité ;
-Rigueur / Fiabilité ;
-Bonne qualité rédactionnelle.
Savoir-être
-Avoir l'esprit d'initiative, être autonome dans son travail ;
-Être disponible et à l'écoute ;
-Sens relationnel ;
-Savoir travailler en équipe.
-Polyvalence et flexibilité ;

QUALIFICATIONS REQUISES
Une expérience professionnelle significative en formation ou en gestion des ressources humaines est souhaitable.