Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Référence CSP: ARS_2023-3535
Encadrement : Oui
Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 1A - 4B - 1C

Le(a) chef(fe) du service des ressources humaines définit et pilote la stratégie ressources humaines de la structure au regard des priorités définies par la Direction.

Activités principales :
Définir les orientations des ressources humaines de la structure et piloter leur mise en œuvre en termes de :
- Développement des parcours professionnels et d'accompagnement (recrutement, formation, mobilité...) ;
- Pilotage et maîtrise des effectifs et de la masse salariale ;
- Développement de la prévention, santé et sécurité ;
- Superviser la production du bilan social de la structure et d'autres documents RH
- Dialogue social en lien avec les partenaires sociaux.              
Piloter la performance, la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources humaines de l'Agence ;
- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles et établir des règles de rémunération partagées (Régime Indemnitaire, Primes, NBI etc.) ;
- Accompagner les réformes statutaires, organisationnelles et les démarches de modernisation de la gestion des ressources humaines
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe placée sous sa responsabilité
- Définir et veiller à l'application par les collaborateurs-trices de l'ensemble des procédures RH
- Favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs ;
-  Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
-  Définir des lignes directrices en matière de ressources humaines et en être le garant ;
-  Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants en matière de management et degestion RH;                                                          - Participer à la circulation de l'information.
  
                     
Activités annexes :
                                              
- Animer des projets transversaux stratégiques ;
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la structure ;
- Piloter la mise en œuvre d'une veille juridique au sein de la DRH ;
- Développer une stratégie de communication institutionnelle et piloter sa mise en œuvre.


Ces attributions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du service et des réorganisations éventuelles des missions siège/DT et organigramme interne.