Responsable de magasin d'accessoires de la personne

Responsable de magasin d'accessoires de la personne

Salaire : Annuel de 23196.00 Euros à 27000.00 Euros sur 12.0 mois

Le chef.fe) de magasin est rattaché au Directeur dont il/elle applique la politique commerciale et met tout en oeuvre pour développer l'activité du magasin. Vous êtes en charge d'animer, de manager et de coordonner l'activité du magasin.

Animation commerciale - Fidéliser la clientèle et garantir un service de qualité, - Suivi du réassort et optimisation des stocks à la réception de la marchandise - Évalue et supervise d'éventuels problématiques du magasin en merchandising afin de garantir l'implantation des articles, - Définir des plans d'actions en vue d'embellir le magasin - Pilote une mise en place soignée et dynamique des produits - Maintient une veille active de la concurrence - Organise et met en place des plans d'actions commerciales Sécurité et maintenance magasin - Garantie et assure la maintenance générale du site et du matériel - Veille au respect des règles d'hygiène de de sécurité Gestion du magasin - Responsable de la bonne tenue des flux financiers - Développe le chiffre d'affaires, - Effectue les indicateurs hebdomadaires (statiques articles par famille, article) - Analyse et propose des axes d'amélioration de la performance commerciale - Alerter la direction sur les dysfonctionnements/gestion de crise (gestion des données CA) Management - Participe au recrutement des collaborateurs. (trices) - Parcours d'intégration et de formation sur les bases du métier, - Gestion des plannings de l'équipe et répartition des tâches, - Définir clairement les objectifs des collaborateurs. (trices) - Veille à la réalisation des objectifs des collaborateurs. (trices) - Animation de l'équipe : Challenge, lancement de journée, feedback journée - Organiser des temps d'échanges : partage les retours d'expériences avec l'équipe (clt, travail) - Veille à développer les compétences de l'équipe au quotidien, - Réalise les entretiens disciplinaires - Veille à la prévention des risques professionnels Développement des compétences - Réalise les entretiens individuels et professionnels en lien avec la direction - Analyse les entretiens et propose des axes de montées en compétence, - Echange avec la direction sur des leviers de motivation, - Organise la délégation de responsabilité du collaborateur, - Veille à donner les moyens matériels et de formation