Visual merchandiser

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Nous recherchons un(e) Merchandiser pour assurer l'implantation et l'aménagement des rayons dans notre magasin. Vous serez en charge de la conception des plans d'agencement, de la mise en valeur des produits et de l'optimisation des espaces de vente. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes en magasin pour créer une expérience client fluide et attractive, tout en contribuant à maximiser les performances commerciales. Une expérience en merchandising ou en gestion de l'espace commercial est requise.

Le Merchandiser a pour mission :

Conception et mise en oeuvre des implantations :
Élaborer les plans d'agencement des rayons en fonction des objectifs commerciaux et de la gestion de l'espace.
Optimiser l'implantation des produits en tenant compte de leur rentabilité, de la saisonnalité et des flux clients.

Aménagement de l'espace de vente :
Agencer les rayons, gondoles et présentoirs en suivant les normes visuelles de la marque.
Mettre en place des mises en avant attractives des produits pour stimuler les achats.

Analyse des performances :
Suivre l'impact des implantations sur les ventes et l'expérience client, en analysant les résultats et en proposant des ajustements.

Veille concurrentielle et tendances :
Effectuer une veille sur les tendances de merchandising et l'agencement des concurrents pour proposer des améliorations innovantes.

Collaboration avec les équipes :
Travailler en lien avec les responsables de magasin et les équipes de vente pour s'assurer de la bonne mise en place et du respect des objectifs visuels.

Formation et support :
Former les équipes à la présentation des produits et aux bonnes pratiques de merchandising.

Compétences techniques :
Expérience en merchandising, gestion de l'espace ou aménagement commercial.
Connaissance des logiciels d'agencement et des outils bureautiques.

Compétences relationnelles :
Bonne capacité de coordination et travail en équipe.

À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.