Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le)

Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le)



-- Poste à pourvoir à APATOU, GUYANE Française 973 --
Au sein d'un ACI et dans le cadre de son projet d'accompagnement, l'accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le) (ASP) est le référent des salariés en matière de parcours d'insertion et de formation socioprofessionnelle.

L'ASP contribuera à la définition, à l'évaluation et au suivi des parcours des salariés dans le cadre d'une approche collective et individuelle de la fonction et animera la logistique du parcours selon la procédure interne.

Il ou elle coordonne les ressources internes ou externes (organismes et outils spécialisés, partenaires de l'accompagnement) afin de résoudre les problématiques sociales et professionnelles rencontrées par chaque salarié dans le but de construire et de mettre en œuvre un projet de vie et un projet professionnel viable et réaliste.

L'activité de l'accompagnateur(trice) s'exerce sous forme d'entretien individuel ou de séance collective et peut l'amener à se déplacer en dehors de la structure.

Diagnostic des nouveaux salariés
Établir un bilan social et professionnel de chaque salarié
Évaluer les besoins d'aide, de formation et d'emploi dans le cadre d'un parcours d'insertion

Accompagner les salariés tout au long de leur parcours dans la structure
Formaliser et adapter les étapes du parcours d'insertion en lien avec l'équipe d'encadrement technique (évaluation tripartite de la progression du salarié)
Informer, mobiliser et positionner les salariés sur des actions de formation et des emplois
Orienter, en fonction des problèmes, les salariés vers les bons interlocuteurs
Élaborer des outils de suivi quantitatif, qualitatif et statistique (tableaux de bord, ) de l'accompagnement social et professionnel
Garder le lien avec le prescripteur du salarié
Rédaction de bilans et de synthèses écrites
Assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques

Développer le partenariat et les projets
Participer ponctuellement à certaines réunions/instances internes et externes
Démarcher les entreprises en lien avec la Direction.
Développer et mobiliser un réseau de partenaires en lien avec les différentes problématiques sociales et professionnelles rencontrées au sein du chantier d'insertion
Organiser et animer des actions collectives avec les partenaires prescripteurs
Participer aux entretiens de recrutement de salariés en insertion

Effectuer le suivi post-Parcours
Assurer l'accompagnement post-ACI sur une durée de 3 mois, par un contact régulier : entretiens individuels, ateliers collectifs, téléphone, courriels afin d'aider l'apprenant dans son entrée en activité ou en formation.
Remplir un relevé de situation à 3 mois selon les modalités les plus appropriées (contact téléphonique, accueil)
Proposer un centre de ressource en libre accès en fonction des besoins.

Participer à la vie de l'association
Situer son activité dans l'organisation générale de l'association
Collaborer avec les autres encadrants, encadrant(e) technique, et la Direction, à l'analyse et à la construction d'un mode d'accompagnement adapté
Participer au bon fonctionnement de la vie associative, organisation (invitation, relance, compte rendu, diffusion) des réunions et autres qui ponctuent la vie associative.