Chargé / Chargée d'affaires Btp

Chargé / Chargée d'affaires BTP



Sous la direction de la directrice du renouvellement urbain, le collaborateur/la collaboratrice devra assister la directrice dans la conception et la conduite des actions cohérentes dans les domaines de l'habitat, des équipements, des espaces publics et du développement visant à améliorer la qualité de vie urbaine et à favoriser le développement social et économique des quartiers.



À ce titre, il/elle doit :

- Assister la Directrice dans le pilotage et le suivi du projet de renouvellement urbain
- Assurer le rôle de pilote de projet pour une ou plusieurs opérations d'investissement complexes portées par la société
- Être en charge du montage et du suivi des projets de renouvellement urbain
- Rechercher des financements et des partenariats
- Participer à la mise en œuvre du projet de territoire : jardins partagés et végétalisation, retour expérience usagers et autres projets
- Assurer le suivi des opérations de RHI en cours, de renouvellement urbain conventionné ANRU et hors ANRU
- Assurer le suivi des chantiers de renouvellement urbain
- Organiser, préparer et animer des réunions publiques, d'ateliers participatifs
- Assurer la mise en œuvre du plan de communication autour du projet de renouvellement urbain
- Assurer le reporting ANRU et hors ANRU auprès des différentes parties prenantes, instances internes et partenaires
- Mettre en œuvre, suivre et animer les réflexions exploratoires et les études de programmation urbaine attachées à la mise en œuvre du Nouveau Programme de Renouvellement urbain (NPRU)
- Être garant de la qualité des outils mis en place dans le cadre du pilotage opérationnel des programmes (tableaux de bord, plannings globaux, outils de reporting)
- Assurer une veille juridique sur les thèmes de l'aménagement et de la politique de la ville
- Elaborer les rapports d'analyse des rendus de maîtrise d'œuvre
Domaine/spécialité : Immobilier/Architecte, urbanisme, développement territorial
Niveau de formation initial : Bac+5

Expérience : 2 à 3 ans minimum

Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et à porter les valeurs de l'entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité de service et la satisfaction des clients au centre de ses préoccupations.



Compétences techniques - Les « savoirs » :

- Maîtrise de l'outil informatique et du pack office
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services de l'Etat
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques d'aménagement urbain, de la construction et de l'habitat
- Maîtrise du management de projet
- Bonne connaissance du management des opérations de renouvellement urbain

Compétences professionnelles - Les « savoir-faire » :

- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en mode projet
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité rédactionnelle
- Rigueur
- Méthodologie
- Savoir agir dans la concertation

Compétences comportementales - Les « savoir-être » :

- Sens de l'écoute
- Sens du service client
- Autonomie
- Aisance relationnelle
- Dynamisme
- Fort esprit d'initiative
- Agilité