Chargé / Chargée de développement social

Chargé / Chargée de développement social

Salaire : Mensuel de 2755.0 Euros à 2905.0 Euros sur 13.0 mois

PRESENTATION DU SERVICE
Le Pôle Développement Innovation s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de l'offre de services de la MLCESG. Il met en œuvre des projets d'innovation sociale portant sur les publics jeunes et visant à expérimenter des modalités d'accompagnement complémentaires à celles ayant déjà cours à la MLCESG.
Pendant les années d'expérimentation, plusieurs méthodologies sont déployées pour, à terme, identifier celles qui sont susceptibles d'intégrer durablement le fonctionnement de la MLCESG, tant du point de vue de l'accompagnement du public que des pratiques professionnelles des équipes.
Les projets développés ont vocations à produire de la connaissance sur la jeunesse de Guyane sur différentes thématiques qui viennent compléter notre observatoire.

DESCRIPTION ET FONCTION :
Le /la Chargé(e) de mission agit sous la responsabilité de la direction de la Mission locale. Il/Elle travaille en équipe et coordonne les projets développés dans le pôle.

Préparer, programmer et gérer les actions liées au projet :
- Déterminer les stratégies préalables aux actions déployées
- Organiser les actions et en assurer le suivi administratif et technique.
- Organiser et réajuster les actions au regard des besoins repérés.
- Développer des actions en adéquation avec les besoins des jeunes et des acteurs.
- Assurer une veille sur l'activité d'insertion pour proposer des orientations pertinentes au public cible.
- Recueillir et analyser les besoins (public, partenaires et équipes) pour y apporter des réponses efficaces.
- Recherche de financement (Appel à Projet)

Assurer l'animation de l'équipe projet :
- Assurer le lien entre le projet (objectifs, impératifs, résultats) et les collaborateurs de la MLCESG pour les y impliquer.
- Coordonner son action avec celle du CIP.
- Favoriser l'implication de l'équipe MLCESG sur les actions menées pour garantir la continuité et le cadre qualitatif des actions engagées.
- Planifier et animer des temps de réunion, de réflexion et de synthèse
- Evaluer en équipe les situations individuelles des jeunes pour émettre des préconisations.
- Être garant du respect du cadre disciplinaire, éthique et déontologique de la MLCESG.

Capitaliser les enseignements du dispositif :
- Elaborer et actualiser la documentation administrative issue des observations de terrain, du recueil d'informations, des analyses de situations et de la coordination de l'équipe.
- Produire des notes, bilans et comptes-rendus d'intervention.
- Réaliser des enquêtes et des diagnostics pour évaluer l'efficacité des actions.
- Communiquer sur le projet auprès du public, des partenaires et des acteurs institutionnels.
- Traiter les données (quantitatives et qualitatives) issues : des observations et analyses de terrain, du recueil d'informations, de l'analyse des situations et de la coordination de l'équipe

Développer un travail d'insertion en réseau et partenariat :
- Construire, développer et entretenir un réseau de partenaires associés au projet.
- Garantir la continuité du lien avec les différents acteurs vers lesquels les jeunes auront été orientés.
- Représenter la structure dans un cadre stratégique, en apportant une contribution technique

Participer à l'animation de la gouvernance du projet :
- Animer des comités de suivi et coanimer des comités de pilotage
- Co-élaborer les supports de communication et de valorisation du dispositif