Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines



Une/ un Responsable de Département (F/H) Notre meilleur allié, c'est vous¿! Parce que vous souhaitez contribuer à la transition énergétique et que nous pensons, chez ENGIE Solutions, que cette transition devra être technologique, digitale, locale, et en même temps accessible à tousAu sein de ENGIE Solutions, la DR Industrie & Spécialités (900 collaborateurs ; CA 170M daccompagne ses clients et notamment les groupes industriels et leurs usines de production (dans les domaines agro-alimentaire, cosmétique, pharmaceutique, aéronautique, automobile, manufacture,) ainsi que leurs centres de recherche vers la neutralité carbone et la sobriété énergétique à travers des offres et solutions innovantes. La création de valeur, la compétitivité de nos clients industriels, le développement de projets durables et respectueux de la planète sont nos enjeux du quotidien. Nous recherchons une/ un Responsable de Département (F/H)(Poste basé à Cergy - 95) Vos challenges à nos côtés Rattaché à Nabil, votre RGC, vous encadrez les responsables d'équipes opérationnelles et une assistante de département.Votre mission sera de maintenir, renouveler et développer un portefeuille en manageant un département opérationnel d'environ 70 collaborateurs dans le respect des engagements contractuels, de la satisfaction du client et des principes directeurs de l'entreprise. Au quotidien, vos missions seront detre responsable de la défense et de la valorisation de son portefeuille client ¯ Veiller au respect des engagements contractuels et à la satisfaction du client ¯ Anticiper les besoins de ses clients en assurant la renégociation et la valorisation des contrats ¯ Animer et orienter la relation client  Piloter les prestations d'exploitation ou les travaux dans le respect de la satisfaction du client et des normes règlementaires ¯ Décliner au sein de son département, l'organisation définie et proposer des améliorations ¯ Assurer un appui dans la résolution de problèmes techniques, réglementaires ou d'organisation ¯ Analyser les dysfonctionnements récurrents ou majeurs et décider des actions correctives ¯ Prendre en compte la veille technologique et réglementaire ¯ S'assurer que le personnel dispose des habilitations et autorisations requises ¯ Contractualiser et mettre en œuvre la sous-traitance et la relation fournisseurs avec le support de l'acheteur ¯ Coordonner les expertises internes nécessaires ¯ Contrôler le respect des règles et consignes QSE  Piloter les collaborateurs de son département en vue de garantir un haut niveau d'implication et de professionnalisme ¯ Manager son équipe directe et animer son département opérationnel ¯ Contribuer au recrutement des collaborateurs de son équipe ¯ Participer à la GPEC (anticipation et développement au niveau de son département) ¯ Elaborer des plans de développement (besoins de formation, accompagnement)  Piloter le résultat financier de son département en vue de l'atteinte des objectifs fixés ¯ Elaborer le budget de son département opérationnel et le gérer ¯ Anticiper et rendre compte de la performance de son département opérationnel ¯ Participer et conduire des projets en collaboration avec l'acheteur notamment  Vos atouts¿: De formation supérieur Bac +5 d'ingénieur généralistes ou d'une école de commerce, accompagné de 3 ans d'expérience sur un poste similaire,¿dans le domaine de la maintenance énergétique en milieu industriel et¿avez de l'expérience en management opérationnel et/ou gestion de centre de profit. alors, nos chemins doivent se croiserCompétences métiers ¯ Connaissances des techniques et des prestations de service liées à l'énergie, de la règlementation, des règles législatives sociales, de la maintenance curative et préventive des installations ou des travaux en génie climatique ¯ Force de proposition commerciale et anticipation des besoins client ¯ Savoir mener une négociation  Compétences transversales ¯ Maitriser la gestion et le pilotage budgétaire ¯ Respecter les engagements vis-à-vis du client ¯ Décliner les objectifs, orientations, actions santé, sécurité ¯ Représenter l'entreprise sur son périmètre ¯ Manager et animer des équipes ¯ Elaborer des plans de charge, définition des priorités et recherche de solution ¯ Piloter un projet  Dimensions comportementales ¯ Vous faites preuves de rigueur et de précision¯Vous êtes à l'écoute et êtes force de proposition tout en ayant le sens du service ¯Vous appréciez le sens du travail en équipe et de l'engagement ¯Enfin, vous avez le sens des responsabilités accompagné d'une aisance relationnelle  Parlons avantagesLe package de rémunération que l'on vous proposeUn¿salaire annuel brut¿en fonction de votre expérienceUne part variable associée aux performances pouvant aller jusqu'à 18% (de votre rémunération brute annuelle) ¯ Un véhicule de fonction Des