Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Salaire : Mensuel de 2200.0 Euros sur 12.0 mois

L'association LIANE porte des ateliers chantiers d'insertion à CAMOPI, au village favard à Roura et au village Antecumpata à Maripasoula embauchant 42 salariés en insertion répondant aux attentes de l'insertion par l'activité économique.

L'association Lien et Insertion pour la Guyane (LIANE) oeuvre sur le terrain de la lutte contre l'exclusion et la précarité, par le travail et la formation, dans le cadre de l'insertion par l'activité économique, (IAE). Elle doit offrir des modalités spécifiques d'accueil et d'accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés face à l'emploi et des situations d'exclusion sociales et professionnelles.

Le travail, la formation et l'accompagnement socio professionnel sont une triade indispensable pour les salariés en insertion des ACI. LIANE a pour objectif de donner un cadre aux personnes accueillies, d'être un tremplin afin que, par le travail et la formation, elles retrouvent un statut social, dignité, reconnaissance, confiance et stabilité, et puissent repenser leur avenir.

Fonction : Accompagnatrice Socioprofessionnelle - Chantier d'Insertion LIANE
o Panier repas 4 euros / jours
o Déplacement hebdomadaire sur Favard
o Déplacement mensuel sur Antecum Pata (une semaine par mois)

Le/L'accompagneur(trice) socio professionnelle exercera les missions suivantes :

L'Accompagnement Socioprofessionnel :
Proposer, suivre et mettre en place toutes les activités d'accompagnement
socioprofessionnel nécessaires au bon déroulement de l'atelier et du chantier
d'insertion sur le site de Camopi.
- Se déplacer sur site de manière régulière en fonction des besoins. ( village favard et
village Antecumpata)
- Effectuer les entretiens diagnostic, élaborer les plans d'action dans le but d'accompagner les salariés en insertion dans leur parcours d'insertion, en collaboration avec l'équipe encadrante. Rédiger les comptes rendus d'entretien + les fiches FSE.
- Faciliter l'intégration des salariés en insertion au sein de l'équipe et dans le contexte professionnel.
- Evaluer la montée des compétences professionnelles des salariés en insertion en lien avec les encadrant techniques d'insertion.
- Organiser des réunions d'informations collectives, des ateliers thématiques en fonction des besoins des salariés. Rédiger les bilans de l'animation de ses ateliers.
- Elaborer les projets professionnels des salariés en insertion.

Suivi des Éléments Ressources Humaines:
- Assurer le suivi des éléments RH, y compris le suivi des recrutements en lien avec le responsable d'équipe et la coordination RH.
- Préparer les éléments nécessaires à l'établissement des fiches de paie.
- Assurer le suivi des congés et des arrêts maladie des salariés en insertion.

Ressources Humaines et Encadrement:
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable d'équipe et les encadrants technique d'insertion pour faciliter la communication et la coordination des actions.

Collaboration avec les Encadrants Techniques et les Autres Intervenants:
-Collaborer avec les encadrants techniques pour intégrer les aspects socioprofessionnels dans les activités du chantier d'insertion.
- Travailler en collaboration avec d'autres intervenants extérieurs, tels que les formateurs et les coordinateurs techniques.

Rattachement hiérarchique:
- Sous la responsabilité de la coordinatrice des parcours d'insertion et du directeur.