Directeur / Directrice des soins

Directeur / Directrice des soins



Le directeur des soins, membre de l'équipe de direction, est garant de la coordination générale des activités de soins. Il a pour mission de concevoir le projet de soins intégrant une politique de soins en cohérence avec le projet d'établissement et de piloter sa mise en œuvre. Il doit également veiller au respect de la réglementation pour les actes de soins.
Missions et activités
Conception et mise en œuvre de la politique de soins
* Dégager les orientations de la politique de soins à partir du projet d'établissement, en liaison avec le corps médical et en fonction des différentes spécialités des services.
* Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles (notamment en personnel).
* Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d'établissement.
* Suivre la mise en œuvre du projet de soins dans les services en liaison avec les cadres supérieurs et les cadres de proximité, effectuer des ajustements, si nécessaire.
* Piloter l'évaluation du projet de soins.
* Élaborer un rapport d'activité.
Organisation et coordination des activités paramédicales, médico-techniques et de soins
* Organiser et gérer le planning des équipes placées sous sa responsabilité.
* Veiller à l'amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité et pour le bénéfice des patients.
* Coopérer de façon régulière avec le corps médical dans l'organisation des activités.
* Mettre en place une organisation des soins qui garantisse le respect des réglementations et des prescriptions médicales délivrées au patient (définition de protocoles et de procédures).
* Faire évoluer les pratiques de soins et identifier les meilleures pratiques pour en assurer la diffusion dans l'établissement.
Management et gestion des ressources humaines
* Encadrer et manager les équipes de cadres soignants (cadres supérieurs et cadres de proximité) dans un contexte pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitaliers, etc.).
* Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines.
* Participer à la définition des besoins de personnel dans le respect du cadre budgétaire de l'établissement.
* Recruter le personnel soignant.
* Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
* Affecter les personnels aux différents services, étudier les demandes de mobilité professionnelle.
* Contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et encourager la montée en compétences des équipes.
* Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel soignant.
* Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans les services ; planifier avec l'encadrement les objectifs qu'ils doivent atteindre.
* Mettre en place la politique en matière de stages : recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation, en particulier les IFSI (instituts de formation en soins infirmiers) ou les IFCS (instituts de formation des cadres de santé).
Gestion des risques et de la qualité
* Effectuer une veille réglementaire concernant la gestion des risques dans le secteur des soins.
* Veiller à l'application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d'action et de prévention.
* Participer à l'évaluation des risques professionnels.
* S'assurer que les événements indésirables (incidents et accidents) qui surviennent sont déclarés selon les normes en vigueur.
* Collaborer à la définition de la politique de qualité de l'établissement, notamment en ce qui concerne les pratiques de soins infirmiers.
* Évaluer la qualité des soins par la mise en place d'outils et d'indicateurs de résultats (audits, enquêtes, évaluations de pratiques).
* Contribuer à la procédure d'accréditation de l'établissement.
* Garantir le respect des protocoles et des procédures.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre