Directeur(trice) général(e) adjoint(e) grande entreprise

Directeur(trice) général(e) adjoint(e) grande entreprise



MISSIONS RELATIVES AU POSTE :
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en
œuvre, en particulier dans son périmètre de délégation
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la
collectivité
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les
acteurs du territoire
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et
aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Alerter et sensibiliser les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix
Participation au collectif de direction générale
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Participer à la circulation de l'information
- Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
- Participer au dispositif de communication interne
Supervision du management des services de son secteur
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l'équipe d'encadrement
- Animer et coordonner l'action des directions sous sa responsabilité en veillant au
développement de la transversalité interservices
- Faire le lien avec le Cabinet du Maire sur les sujets nécessitant son intervention
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la
prévention/résolution d'éventuels conflits
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures,
documents, traçabilité)
- Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur
d'intervention
- Piloter, en lien avec la Direction des Finances et de la Commande Publique, les
processus de préparation budgétaire et garantir la concertation, l'information et les
temps de validation
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
- Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans ses missions de conduite
du dialogue social, de maitrise de la masse salariale et de développement d'une
stratégie de gestion prévisionnelle des compétences
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
- Superviser les activités de la mission Contrôle de Gestion et évaluation en définissant
un programme d'intervention et d'accompagnement des directions
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au
public
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des
procédures
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son
secteur
- Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Solliciter les arbitrages du DGS
- Planifier les projets et les répartir
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord