Chargé / Chargée de recrutement

Chargé / Chargée de recrutement



RESPONSABILITÉS :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement (interne et externe), de la définition du besoin jusqu'au suivi de l'intégration et la confirmation des nouvelles recrues.
Pour ce faire vos activités principales seront les suivantes :
- Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing et participer à la promotion de la Marque employeur
Valoriser la marque employeur du groupe en mettant en avant les engagements, les valeurs et la culture de ses filiales (événements, salons, forums, rencontres...)
Développer des partenariats avec les écoles, associations, institutions...
Utiliser et animer le profil « LinkedIn Recruiter »
Fournir aux candidats une expérience de candidature transparente et positive
- Piloter et mettre en œuvre les process et techniques de recrutement
Collaborer avec les managers pour déterminer les postes à pourvoir et définir les profils recherchés. (Emploi, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire...).
Diffuser les offres sur les supports adaptés via l'ATS
Définir et mettre en place les épreuves de sélection : tests d'aptitudes, mises en situation, aspirations...
Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès du manager
Préparer les démarches administratives et réglementaires liées au recrutement
- Organiser et suivre l'intégration des nouvelles recrues
Construire avec les managers les parcours d'intégration de leurs nouvelles recrues
Mettre en œuvre, via notre plateforme dédiée, des parcours d'intégration interactifs
- Piloter l'activité et réaliser une veille professionnelle
Suivre les indicateurs de performance du cycle de recrutement
Assurer une veille sur : l'évolution des métiers, les nouveaux outils, les nouvelles technologies et nouvelles méthodes de sourcing

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation supérieure en Ressources Humaines (BAC+3/5), vous avez une expérience réussie de 3 ans minimum idéalement en cabinet de recrutement et dans le secteur de l'industrie.
Vous avez démontré au travers de votre expérience une capacité à vous adapter à des interlocuteurs variés. Doté d'un fort esprit d'équipe, organisé(e) et méthodique, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'initiative et votre autonomie. Vous êtes également apprécié(e) pour vos qualités relationnelles, que ce soit pour établir la confiance avec les opérationnels, ou représenter l'entreprise auprès des partenaires externes.
Déplacements possibles : Antilles - Guyane - Métropole