Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines



L'Entreprise
SFR Caraïbe est une marque du Groupe Altice dont la filiale SFR est le 2ème opérateur en France qui détient le 1er réseau fibre et la plus grande couverture 4G.

Entreprise de nouvelles technologies et d innovation, SFR révolutionne les usages grâce à son réseau puissant et ses expertises de pointe dans les technologies de mobilité, IA, big data ou objets connectés.

SFR Caraïbe connecte les populations d'Outre-mer grâce à ses réseaux à très haut débit fixe, mobile et internet.

Avec le lancement de la 4G fin 2016 puis de la 4G Max fin 2018, SFR Caraïbe mène un plan de déploiement ambitieux et affirme sa position d opérateur innovant sur les territoires, alliant qualité de service et innovation sur l ensemble des technologies Très Haut Débit. Dernier déploiement en date : 1ère expérimentation de la 5G dans les DOM.

Nous sommes plus de 300 collaborateurs basés en Martinique, Guadeloupe, Guyane et Paris, animés par un objectif commun : fournir les meilleurs services et offres à nos usagers.

Vivre l aventure SFR Caraïbe, c est la certitude de relever de nouveaux challenges chaque jour, d avoir la chance de laisser son talent s exprimer, de favoriser et d accélérer l innovation pour améliorer la vie des domiens, tout en s épanouissant dans sa carrière.



Missions
Au sein de la Direction Ressources Humaines du Groupe, en votre qualité de Gestionnaire RH (H/F), vos principales responsabilités seront :

Administration du personnel :
- Gestion administrative des dossiers du personnel : contrats, avenants, courriers, attestations et déclarations réglementaires.
- Suivi des dossiers administratifs du personnel : période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail, dossiers d'inaptitude, contentieux prud'homaux, procédures disciplinaires, licenciements,

Relations sociales :
- Gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) : organisation des élections professionnelles, suivi des heures de délégations, suivi des réunions, rédaction des dossiers de consultation
- Gestion des situations conflictuelles : enquête interne, problématiques managériales, situation de crise, .
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des accords d'entreprise en lien avec les obligations légales et conventionnelles ;

Prévention et sécurité :
- Suivi et application de la réglementation en matière de Prévention et Sécurité
- Rédaction des documents administratifs et juridiques en matière de prévention et de sécurité : Rapport HSSCT, DUERP, Processus, Visites terrain, .

De plus, vous participez à l'élaboration et au déploiement opérationnel des projets RH transversaux (homogénéisation des procédures, RSE, digitalisation des données RH, études sectorielles, .).



Profil
Vous êtes titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines et d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en administration du personnel et/ou en relations sociales.

Vous avez une bonne maîtrise du droit social et de la réglementation en matière de sécurité au travail.

Votre capacité d'analyse et votre esprit de synthèse sont un gage de réussite pour ce poste. Vous êtes force de proposition et savez travailler en équipe. Votre rigueur et votre organisation sont un véritable atout.

Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et savez communiquer efficacement avec divers interlocuteurs, tant internes qu'externes.

Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont l'ADN est la Performance et le Dépassement de soi ? Faites-nous parvenir votre dossier de candidature.