Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie

Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie



Dans cadre du déploiement de la stratégie de la CCIR pour son pôle formation, recrute un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) HRT en CDI.

Sous la responsabilité du Directeur de Filière de Formations en Hôtellerie Restauration Tourisme, le/la Directeur(trice) Adjoint(e), assure le pilotage opérationnel des activités qui relèvent de son périmètre.

Il /elle veille à garantir des formations l'optimisation des ressources et l'amélioration continue des processus, tout en mobilisant équipes pour atteindre les objectifs fixés.

MISSIONS PRINCIPALES :

Développement - Innovation :
- Contribuer aux réflexions stratégiques sur l'évolution des offres de formation : anticiper les besoins émergents du tissu économique, élaborer des offres de formation en adéquation avec les besoins des clients
- Répondre aux appels à projets, aux appels d'offres et tout projet de formation relevant des domaines de la CCIR, plus particulièrement de la filière HRT
- Concevoir des actions pédagogiques concrètes et innovantes (ateliers, projets collaboratifs, partenariats avec des entreprises, visites, conférences) en concertation avec la cellule d'innovation et d'ingénierie pédagogique du Pôle Formation
- Participer et promouvoir les activités de la filière du Pôle Formation, et de la CCIR en général

Sécurisation, contrôle et amélioration continue :
- Coordonner le contrôle pédagogique avec les responsables de formation
- Veiller à l'application, l'optimisation et au respect des process internes CCI, de la réglementation et des obligations qualité (par exemple : visites d'entreprises, obligations quant à la sous traitance, planification des formateurs en fonction des référentiels, des compétences, etc
- Proposer des améliorations pour optimiser tes activités dans une démarche d'amélioration continue
- Assurer une veille constante

Management
- Manager des équipes pluridisciplinaires et les prestataires en collaboration avec le directeur
- Favoriser la montée en compétences des équipes avec des actions d'accompagnement innovantes
- Accompagner la direction dans l'animation de la ligne managériale

PROFIL :
- Diplôme(s) souhaité(e) ou niveau d'étude : minimum Bac 4 à 5 Master Ecole spécialisée HRT/Ecole de commerce Sciences de l'Education 1 Ingénierie pédagogique
- Expérience professionnelle souhaitée d'au moins 2 à 4 ans sur un poste en lien avec les missions attendues, de préférence dans le secteur HRT

Compétences techniques :
- Connaissance de la réglementation de la formation professionnelle, de ses financements, et des exigences Qualiopi.
- Expert en méthodologies d'apprentissage innovantes et multimodales (intégration de l'IA, business game, outils et en conception pédagogique.
- Maîtrise des outils numériques et digitaux applicables à la pédagogie.
- Agilité dans la prise en main de logiciels métiers, et d'outils de reporting (tableaux de bord, reporting ...) Bonne connaissance du secteur professionnel local et des acteurs de la formation professionnelle.

Compétences relationnelles :
- Leadership transverse, savoir mobiliser, motiver et fédérer des équipes pluridisciplinaires et des prestataires, se positionner dans une logique et de créativité.
- Communication, animation de réunions, gestion de conflits

Compétences organisationnelles :
- Capacité à planifier, organiser et superviser des projets pédagogiques, managériaux ou logistiques
- Aptitude à analyser les performances et proposer des optimisations efficaces gestion des priorités
- Capacité à gérer son activité dans un cadre complexe.

CONDITIONS PARTICULIERES D'EMPLOI :
Le poste est basé au Centhor à Saint-Gilles Les Hauts
Type de contrat : CDI
Les candidatures doivent impérativement être envoyées avant le 04 avril 2025 à l'adresse email Seules les candidatures complètes, comprenant un CV et une lettre de motivation, seront prises en considération.