Assistant / Assistante ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines



Fondé en 2010, le Groupe L2D a été créé en développant des activités autour des nouvelles technologies avec les sociétés Daxium et Masterdom qui proposent des outils CRM, plateforme métier et outils de géolocalisation.
Mais c'est grâce au retail que le groupe a connu une grande accélération à partir de 2016, notamment avec l'acquisition des marques Adopt, Jacadi et IKKS, s'imposant rapidement comme l'un des leaders de la vente au détail sur l'ile de la Réunion.
Aujourd'hui, le Groupe poursuit son développement et sa diversification et compte près de 500 salariés et plus de 60 points de ventes.
Le poste :

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDI pour rejoindre notre équipe au sein du secteur Commerce - Distribution. Ce poste est idéal pour une personne souhaitant s'impliquer dans une entreprise où la gestion des ressources humaines est essentielle pour assurer un environnement de travail productif et harmonieux.
En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines, vous serez en charge de l'administration du personnel liée à la gestion des employés. Vos missions incluront la mise à jour des dossiers du personnel, contrats, avenants, visite médicale, inscription mutuelle et prévoyance, divers courriers, suivi des absences. 
Vous assurez une mission de support et d'information sur la gestion du personnel auprès des collaborateurs et des managers. Vous serez également impliqué(e) dans le recrutement des nouveaux talents, en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles pour répondre à leurs besoins en ressources humaines.
Ce poste offre l'opportunité de développer vos compétences au sein d'une structure bien établie tout en contribuant à la satisfaction des employés et à l'optimisation de la gestion des ressources humaines. 

Profil recherché :

Recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines avec un Bac+3 et une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine Commerce - Distribution. Le candidat idéal doit posséder de solides compétences en gestion administrative, en recrutement et en droit social. Un excellent sens de la communication, une grande capacité d'écoute et une aptitude à évaluer les besoins des collaborateurs sont indispensables. Une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH est également requise. La rigueur et la polyvalence sont essentielles pour réussir dans ce rôle au sein d'une équipe dynamique.


Savoir-faire demandés :

- Droit du travail
- Respecter la confidentialité
- Assurer une gestion administrative professionnelle
- Communiquer des messages aux gens
- Communiquer par téléphone
- Gestion des ressources humaines
- Gérer les plaintes d'employés
- Offres d'emploi
- Recruter les employés
Savoir-être demandés :

- Esprit d'équipe
- Adaptabilité
- Communiquant
- Organisé
- Pragmatique