Cadre de santé d'unité de soins

Cadre de santé d'unité de soins



[44317] Centre Hospitalier Ouest Réunion - CHOR
Le cadre de santé rattaché à la Direction Référente est positionné sur des missions différentes selon la situation :
- Il assure temporairement le fonctionnement d'un service de soins IRMT, et encadre une équipe pluriprofessionnelle
- Il assure une action/projet transversal, pour la Direction Référente.
Lorsqu'il a la responsabilité du fonctionnement d'un service de soins, il travaille sous la responsabilité du cadre de pole et en liaison fonctionnelle avec les chefs de service ou responsables médicaux d'UF et dans la logique des priorités du projet d'établissement, et des projets de service. Il est alors responsable de :
- La gestion des ressources humaines et de la formation dans son service
- L'encadrement et le coaching d'une équipe pluri professionnelle
- L'encadrement des stagiaires
- Du déploiement des projets et de l'accompagnement au changement
- L'organisation des soins et de son efficience
- La qualité et de la sécurité des soins
- Des ressources matérielles
- Du suivi de l'activité médico économique.
Lorsqu'il a la responsabilité d'une action/d'un projet transversal pour la Direction Référente, il reçoit les consignes du Directeur référent. Il peut s'agir par exemple de travailler sur un mode collaboratif à la résolution d'un dysfonctionnement soignant, la mise en oeuvre d'une action du projet de soins, d'un processus de soins.
Description du profil recherché:
 Savoir / Expérience
o Management des équipes
o Organisation des soins en établissement MCO
o Gestion des ressources humaines et droit du travail
o Animation d'équipe et techniques d'accompagnement au changement
o Démarche qualité, certification HAS
o Conduite de projet
 Savoir faire
o Très bonnes capacités d'organisation du travail en équipe, d'évaluation des soins
o Analyser une situation, un dysfonctionnement, prendre des décisions, prioriser des actions
o Coordonner la mise en oeuvre d'une action transversale, organiser le travail collaboratif
o Rendre compte et demander conseil
o Présenter, argumenter une action, un projet en hiérarchisant les priorités
o Conduire le changement
o Evaluer des risques, des dysfonctionnements les traduire en solutions
o Rédiger, synthétiser des documents
o Utiliser les outils bureautiques
 Savoir être
o Leadership, optimisme et professionnalisme
o Esprit d'initiative, autonomie, et pragmatisme
o Aptitude à communiquer, à travailler en équipe et qualités relationnelles
o Disponibilité, avoir le sens du service public
o Faire preuve de loyauté de discrétion et capacité à respecter les décisions institutionnelles
o Capacité d'adaptation, appétence pour la nouveauté, le changement
Période de la journée : Jour