Chargé / Chargée de mission Rh diversité handicap

Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

Salaire : Mensuel de 2097.0 Euros sur 12.0 mois

La finalité de la mission est de proposer aux Très Petites Entreprises du territoire une offre de services partenariale leur permettant d'améliorer la gestion de leurs ressources humaines et d'accompagner les mutations technologiques et économiques et leurs besoins de compétences.

Activités principales
Actions terrain
- Effectuer du phoning auprès des très petites entreprises de tous secteurs d'activité, et obtenir des RDV
- Réaliser des entretiens diagnostic RH en face à face avec les entreprises
- Appuyer, conseiller et répondre individuellement aux entreprises (fiche de poste, recrutement, entretiens individuel/professionnel, développement des compétences, dispositifs et aides mobilisables, QVCT.) sur un 1er niveau d'appui RH
- Renseigner la base de données du logiciel RH TPE dédié
- Effectuer de la veille sociale, économique et juridique
- Construire des solutions avec l'entreprise en fonction de ses besoins, préconisations, outils.
- Mettre en relation des entreprises avec les différents partenaires si besoin
- Effectuer l'analyse qualitative et quantitative des données

Groupes de travail
- Animation et coordination de groupes de travail sur des sujets émergeants des problématiques « terrain » rencontrées dans le cadre des RDV en entreprise RH TPE
- Mobiliser les partenaires du territoire (France travail, Mission Locale, PLIE, Cap Emploi, Région, branches professionnelles, organismes de formation.) pour construire des réponses collectives et sur mesure aux besoins terrain exprimés par les entreprises lors des RDV RH TPE à court et à moyen terme
- Assurer le suivi de l'ensemble des actions et la coordination entre les différents partenaires

Offre de service collective et territoriale
- Mise en œuvre des solutions proposées lors des groupes de travail (ou suite aux enquêtes.) et validées en comité de pilotage et/ou par la direction
- Créer des outils d'information sur les dispositifs et services RH mobilisables sur le territoire (plaquettes, guides, notes.), thématiques ou événements RH (ateliers RH.)
- Rencontrer les partenaires pour promouvoir le dispositif et connaitre l'offre de service sur le territoire
- Développer ces partenariats afin d'identifier en amont les besoins RH des entreprises ayant des projets de développement ou d'implantation
- Participer à des actions d'attractivité territoriale sur le volet RH

Pilotage et communication
- Elaborer le plan d'action annuel du dispositif RH TPE et réaliser les bilans permettant de justifier de l'activité
- Maîtriser et renseigner la base de données du logiciel RH TPE afin de consolider les données statistiques et les partager pour actions à conduire
- Gérer la complétude et le suivi du site internet et la communication RH TPE sur les réseaux sociaux
- Organiser et animer les comités techniques et les comités de pilotage RH TPE

Liste non exhaustive des activités

Compétences requises
- Savoirs, connaissances professionnelles :
- Bonnes connaissances de l'entreprise et de la gestion des ressources humaines
- Connaissance du territoire d'intervention de la structure
- Connaissance des programmes, des dispositifs liés à l'emploi, à la formation et au développement local

- Savoir-faire, pratiques et expériences professionnelles :
- Maîtrise des outils bureautiques courants et d'internet (job board, réseaux sociaux : Linked In.)
- Ingénierie de projets
- Travaille en équipe et en réseau interne et externe
- Esprit de synthèse, capacité d'analyse et qualité rédactionnelle
- Capacité d'animation de réunion
- Capacité à travailler en réseau et à animer des partenariats
- Savoir transmettre de l'information, savoir s'informer

- Savoir être, aptitudes et comportements :
- Méthodes, organisation et réactivité
- Très bonnes qualités relationnelles, de communication et de travail en équipe
- Sens de la pédagogie et du service