Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines



La SPL TERRITOARTS recrute au sein du pôle RH, un/une Chargé-e des Ressources Humaines dans le cadre de la gestion et du développement des ressources humaines de ses établissements.

Sous l'autorité du Responsable RH, ses missions s'articuleront autour des axes suivants:
- Contribuer au développement des projets et procédures de ressources humaines en adéquation avec la stratégie RH
- Apporter une assistance opérationnelle au service et RRH sur l'ensemble des domaines RH et administratif
- Assurer les opérations afférentes à la gestion administrative des personnels et au Développement des Ressources Humaines
- Traiter les opérations de paies et éléments connexes, via le logiciel métier RégieSpaiectacle
- Préparer et suivre les tableaux de bords et indicateurs sociaux en vue de fournir des données fiables pour la préparation de bilans et analyses statistiques

Le/La candidat.e devra notamment être en mesure de:
- Mettre en œuvre et suivre les procédures de recrutement- publication de postes-contrats
- Participer au déploiement des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences et préparation/ mise à jour du Plan de Développement de Compétences, en lien avec les organismes de formation
- Organiser la préparation administrative et le suivi des entretiens annuels
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
- Préparer la rédaction et le suivi des notes de service, accords d'entreprise.
- Contribuer à la réalisation d'études, de projection sur le périmètre RH
- Participer aux opérations de communication interne et transversale liée aux RH

Le.la chargé.e d'administration RH aura pour mission de :
- Participer à la mise en œuvre des procédures SST et de QVCT en lien avec la RRH, notamment sur des thématiques : égalité H-F/ santé au travail/ prévention des risques
- Suivre et assurer la mise à jour du DUERP et registres règlementaires
- Alerter sur les anomalies, dysfonctionnements et les risques professionnels
La personne recrutée pourra en outre, être Référent SST de l'entreprise

Il/Elle devra par ailleurs
-Collecter et suivre dans le logiciel dédié: les congés, absences, temps de travail, mise à jour des plannings, maladie et accidents de travail et accompagner leurs analyses en lien avec les opérateurs de santé au travail
-Assurer les liens avec les caisses et organismes mutuelle/prévoyance (droits et perception d'IJSS)