Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale

Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale

Salaire : Mensuel de 2800,00 Euros à 3200,00 Euros

Description du poste :
Mettez vos compétences en analyse sociale au service d'une organisation structurée et multisites
Pourquoi ce recrutement ?
Dans le cadre du renforcement de son pilotage RH, notre partenaire recherche un Contrôleur de gestion sociale H/F afin d'assurer le suivi, l'analyse et la fiabilisation des données sociales. Rattaché à la direction des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'aide à la décision et l'accompagnement des managers.
Vos missions
Vous êtes responsable de la collecte, du traitement et de l'analyse des indicateurs sociaux afin de garantir un pilotage fiable et pertinent de la politique RH.
-Collecte et fiabilisation des données : Rassembler et contrôler l'ensemble des données sociales (effectifs, temps de travail, mobilité, formation, absentéisme, masse salariale.).
-Analyse et suivi des indicateurs : Élaborer des tableaux de bord sociaux, assurer un reporting mensuel, et proposer des axes d'analyse pertinents.
-Études RH : Réaliser des bilans et études spécifiques (égalité professionnelle, bilan social, etc.) et répondre aux enquêtes ponctuelles.
-Préparation budgétaire : Participer à la construction des budgets RH et assurer le suivi des coûts salariaux.
-Conseil et accompagnement : Fournir aux opérationnels une vision claire des enjeux sociaux, alerter en cas de dérives, et contribuer aux réflexions stratégiques RH.
Description du profil :
Issu(e) d'une formation supérieure en contrôle de gestion, statistiques ou ressources humaines, vous avez acquis une expérience réussie de 3 à 8 ans sur des fonctions similaires.
-Solide maîtrise d'Excel et des bases de données.
-Esprit d'analyse, rigueur et sens du détail.
-Aisance relationnelle et capacité à vulgariser les données auprès d'interlocuteurs variés.
-Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à s'intégrer dans une organisation structurée.
-Sens du travail en équipe et posture de partenaire vis-à-vis des managers.