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Directeur / Directrice de magasin

Annonce modifiée le 31/01/2025

  • Type de contrat : CDI
  • Expérience : > 3 ans
  • Qualification : Cadre
  • Secteur métier : Vente, Distribution

La Possession (97419) La Réunion

Emploi

Offre

Directeur / Directrice de magasin

Salaire : Annuel de 50000 Euros à 60000 Euros sur 12 mois

Le/la Directeur(trice) d'Agence dirige et est responsable de la contribution mesurable du marketing aux objectifs commerciaux et financiers à long terme des marques clientes.
Il/elle est un membre clé de l'équipe de planification commerciale. Il/elle dirige le développement et l'exécution du plan marketing intégré au plan
d'affaires et aux objectifs pour la croissance.
Son rôle vise à renforcer la rentabilité par l'accroissement des ventes, des transactions et de la part de marché tout en facilitant la croissance
de la force et de la santé des marques clientes.

ses activités principales seront de
- vision et stratégie marketing globale : Définit et pilote la stratégie marketing globale alignée sur les objectifs à long terme des marques
clientes. supervise le développement et le déploiement des campagnes marketing....
- pilotage de projets marketing et budgétaire : Dirige des projets marketing complexes, depuis la conception jusqu'à l'exécution, tout en respectant les délais et les budgets. Il alloue et optimise les budgets marketing sur plusieurs projets stratégiques.....
Analyse de Marché et Développement Commercial : il réalise des études de marché approfondies pour identifier les opportunités de croissance et les segments à fort potentiel. , il analyse les performances des produits et campagnes pour recommander des axes d'amélioration. ....
Transformation Digitale et Innovation : il conduit la transformation digitale du marketing, intégrant des outils de CRM, de marketing
automatisation, et d'analyse des données. , il initie et développe des projets innovants, tels que de nouvelles offres produits .....

Management et Leadership des Équipes : il encadre, motive, et développe les équipes en favorisant une culture d'innovation et de collaboration.
, identifie les besoins en compétences et en formations pour renforcer l'efficacité des collaborateurs. crée des synergies entre les pôles marketing, communication, et digital pour assurer une exécution harmonieuse des campagnes.



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