Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines



En tant que Gestionnaire RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, avec un périmètre couvrant plusieurs volets stratégiques et opérationnels :

Recrutement :
-Assurer l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, intégration).
-Collaborer avec les managers pour identifier et répondre aux besoins en personnel.
-Développer des stratégies de marque employeur et de fidélisation des talents.

Formation :
-Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
-Suivre les actions de formation, de la planification à l'évaluation.
-Garantir la conformité avec les obligations légales en matière de formation.

Administration du personnel :
-Gérer les dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, mutuelle, etc.).
-Assurer le suivi des tableaux de bord RH et le respect des obligations légales.
-Être l'interlocuteur(trice) des collaborateurs pour toutes les questions RH.

Gestion de la paie :
-Assurer la collecte et la saisie des éléments variables de paie.
-Contrôler les bulletins de paie et garantir leur exactitude.
-Effectuer les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes externes.

Profil recherché :
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire.
Compétences :
-Maîtrise des processus RH et des outils de paie (idéalement (préciser un logiciel)).
-Bonne connaissance de la législation sociale.
-Sens de la discrétion, organisation et rigueur.
-Aisance relationnelle et esprit d'équipe.