Directeur / Directrice des Ressources Humaines -Drh-

Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-



Description du poste :
A la tête de votre équipe RH et au sein du Comité de Direction de la DO et de la DRH, vous allez :
Anticiper l'impact des évolutions business et technologiques sur l'adaptation des compétences dans une logique d'anticipation, piloter la GSEC et le CETEC de la DO, dans une recherche de fluidité RH, de partage des talents en transversalité avec les DRH des entités groupe présentes sur le territoire
Conduire la mise en place du volet RH de la stratégie de l'entreprise et assurer un rôle de conseil et de soutien auprès du Codir. Structurer et implémenter l'ingénierie sociale des transformations et les dispositifs d'accompagnement des managers et des salariés
Piloter et conduire un dialogue social constructif, mener les négociations du périmètre et présider le CSEE.
Soutenir, développer et fédérer la communauté RH autour de la stratégie RH Groupe
Faire connaître, valoriser, rendre attractifs les métiers et les compétences de la Direction, attirer et fidéliser les meilleurs et contribuer aux actions de Talent Management
Assurer la bonne mise en oeuvre des politiques et des projets RH (masse salariale, effectifs, budget RH, etc..).
Garantir la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail des salariés et impulser une politique de diversité et accompagner les situations individuelles qui le nécessitent.
Profil et compétences
Vos atouts :
Vous avez une expérience confirmée et réussie dans le management des Ressources Humaines au sein d'environnements complexes et mouvants où la posture client et la qualité de service sont essentielles
Vous savez conduire les projets de transformation en apportant votre expertise RH reconnue nécessaire à la ligne managériale dans la conduite de leurs projets d'évolution et de conduite du changement
Vous avez un excellent sens relationnel, savez utiliser votre capacité d'animation pour faire avancer les sujets.
Vous avez une vision des nouvelles attentes des collaborateurs sur l'accompagnement, la reconnaissance.
Vous savez accompagner l'évolution des pratiques RH et managériales pour fidéliser et attirer les talents
Description du profil :
Maitrise du droit du travail/droit socialBonne culture économique et financièreCapacité a manager des équipes Gestion des outils informatiques et logiciels RHCompétences comportementalesLeadershipsens de l'organisation et des la priorisationcapacité a travailler en transverse Sens de la négociationDiplomatie et fermeté