Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Responsable de la gestion des Ressources Humaines



Filiale d'Engie et de RATP, Fraîcheur de Paris est une société dédiée au service de rafraichissement urbain de la Ville de Paris. Elle développe, exploite et maintien le réseau de froid urbain dans le cadre d'un contrat de concession signé avec la Ville de Paris.  Avec plus de 90 km de réseau présents dans de nombreux arrondissements de Paris, une dizaine de centrales de production d'eau glacée, Fraîcheur de Paris est le premier réseau de froid urbain européen, riche d'un savoir-faire de plus de 30 ans.  Fraîcheur de Paris participe aux enjeux du territoire parisien, aux côtés des acteurs locaux, pour bâtir une ville plus durable et résiliente. Entreprise à taille humaine, ses 180 collaborateurs s'engagent chaque jour pour offrir un service de rafraichissement vertueux à plus de 750 bâtiments.  Avec une forte ambition de développement sur les 20 années à venir, Fraîcheur de Paris affiche un dynamisme dans tous les métiers, pour concrétiser les engagements pris envers la Ville de Paris.  Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de de l'insertion et notamment du maintien dans l'emploi l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.  Vous souhaitez contribuer à notre mission de service public auprès de la Ville de Paris, rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l'agilité et la créativitFraicheur de Paris accélère sa transformation digitale avec pour ambition de permettra aux utilisateurs et nos souscripteurs d'accéder à tout leur univers en un clic.  Dans ce contexte, Fraicheur de Paris recherche pour son service RH : Un(e) gestionnaire RH en CDD Dans le cadre d'un remplacement d'un congés maternité d'environ 8 mois de notre gestionnaire RH, vous serez rattaché(e) à la DR.Vos principales missions¿seront les suivantes : Coordination administrative des ressources humaines :  Rédaction, suivi et mise à jour des contrats de travail (CDI, CDD) et des avenantstablissement des déclarations uniques d'embauche (DPAE) et des attestations employeurs¿; Organisation et suivi des visites médicales auprès de la Médecine du Travail¿; Transmission des documents administratifs des salariés au centre de services partagés paie (CSPCommande des tickets restaurant et des CESU¿; Saisie et contrôle des notes de fraislaborer des Bons de commandes et envoyer les factures clients en respectant les délais et les modalités contractuelles¿; Information et conseil aux collaborateurs sur leurs droits et obligations.  Gestion du temps et des absences :  Création et mise à jour des comptes des collaborateurs dans l'outil de gestion du temps¿; Vérification et correction des saisies d'absences et des éléments variables de paie¿; Coordination avec l'administrateur de l'outil de gestion du temps pour résoudre les anomalies et mettre en place de nouveaux paramétrages¿; Gestion des droits à congés, des comptes épargne temps (CETVos principales activités consisteront à assurer la gestion administrative des collaborateurs, du suivi des contrats de travail à la gestion du temps. Vous serez également le point de contact privilégié des collaborateurs pour toutes questions relatives à leur situation administrative.  De formation supérieure en RH (poste non cadre) et/ou vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans un poste similaireVotre grande culture RH, vos connaissances juridiques et vos compétences vous permettent d'être force de proposition et de conseils auprès du service et de l'ensemble des collaborateurs. La maîtrise d'Excel est indispensable ainsi que la maîtrise de l'outil HR ACCESS. Qualités :  Vous êtes doté(e) d'une grande capacité d'analyse de données et de synthèse, d'écoute active et d'une excellente aptitude au travail en équipe. Vos qualités d'empathie, de pédagogie et votre capacittablir des liens de confiance avec les différents interlocuteurs, alliées à vos qualités en résolution de problèmes vous permettent d'accompagner au mieux les collaborateurs de l'entreprise. Autonome et rigoureux(se), vous savez faire preuve de discrétion et d'initiative dans vos approches professionnelles