Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le)

Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le)



Le titulaire du poste exercera son activité professionnelle en étroite collaboration avec l'Attaché(e) de Direction et le/la Responsable Administratif et Financier à qui il devra rendre compte régulièrement. Il aura à charge les relations directes avec tous les partenaires socioprofessionnels extérieurs dans le cadre de l'accompagnement des salariés. Il sera chargé du compte-rendu du travail réalisé et du développement des outils nécessaires au poste.

Missions

- Participer au recrutement des salariés en parcours d'insertion
- Organiser et animer les informations collectives de recrutement
- Etablir un diagnostic socioprofessionnel de chaque salarié en insertion.
- Mener des entretiens individuels en face à face en instaurant une relation de confiance et d'écoute
- Détecter et prendre en charge les éventuelles problématiques sociales qui freinent le retour à l'emploi en lien avec les partenaires extérieurs (problématiques administratives, budget, santé, justice, logement.)
- Définir et valider un projet professionnel en accord avec le salarié.
- Définir un parcours adapté et individualisé au salarié tout au long de son accompagnement en coordonnant le parcours avec la direction, les encadrants techniques et les éventuels partenaires/accompagnants internes et externes
- Evaluer la progression des salariés tout au long de leur contrat en concertation avec les encadrants techniques par le biais d'une grille d'évaluation et entretiens.
- Mettre en œuvre les formations, remises à niveau, périodes de mises en situation en milieu professionnel ou toute action favorisant le parcours d'insertion en fonction du projet du salarié
- Travailler avec le salarié sur les outils et les techniques de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, entretien.)
- Saisir les informations liées à l'accompagnement sur les plateformes dédiées
- Etablir le bilan du parcours du salarié, préparer la fin du contrat (RAE, mobilisation prestations Pôle Emploi, .) et faire le suivi post-sortie
- Contribuer à la gestion administrative et fonctionnelle du chantier (points hebdomadaires/mensuels, comité de suivi, projet d'insertion.)
- Participer à une veille active et permanente de l'offre d'insertion, de formation et d'emploi sur le territoire
- Participer à la création d'un partenariat avec les entreprises du territoire (placement stage ou emploi)
- Participer aux réunions extérieures en lien avec l'accompagnement et le recrutement.
- Faire état de son travail et assurer les remontées d'informations nécessaires à la réalisation du rapport/bilan d'activité et au dialogue de gestion .