Assistant / Assistante de service social

Assistant / Assistante de service social



Finalité :
Dans le cadre de la PASS Régionale, le titulaire du poste concourt à consolider l'organisation vers l'égalité de l'accès aux soins et à dynamiser les différentes PASS de la région en assurant un rôle d'animation, de fédération, de territorialisation, de publicité, de coordination, de formation, d'expertise et de recours.
Missions principales :
- Animer : en organisant des journées de rencontre entre toutes les PASS, en favorisant les échanges entre leurs promoteurs, en présentant la cartographie des permanences sur la région, la PASS régionale permet aux différentes unités de se connaitre et reconnaitre. Certaines problématiques sont communes à toute la région, les uns et les autres peuvent bénéficier de leurs expériences respectives. En réunissant le réseau de partenaires sociaux, médicaux et médico-sociaux en lien avec la prise en charge des patients en situation de précarité (le SIAO, les accueils de jour, les CCAS, le service social de la CGSS, les Lits Halte Soins Santé, Médecins du Monde, La Croix-Rouge Française, les centres d'accueil et d'hébergement, la CAF .) ; par la mise en place des formations à destination des professionnels intervenant au sein des PASS de la Réunion.
- Fédérer : Les PASS sont dispersées dans les établissements de santé et procèdent d'organisation très diverses, de mode de fonctionnement différent. La PASS régionale doit pouvoir unifier les pratiques et apporter une aide directe en matière de logique d'action, d'identification de publiques difficiles, de mise au
point de documents commun pour le recueil de données. La PASS régionale établi un diagnostic des organisations des différentes PASS de la Réunion (Organisation, avantages, contraintes, moyens alloués, .) et mettre en place des modalités de fonctionnement communes ; Développer la coopération interPASS : filière commune de prise en charge spécifique (ex : odontologie, EMPP,.). Coordonner les actions des 6 PASS du département : réunion de travail pluri professionnelle, harmonisation des outils de prise en charge et de suivi du patient ;
- Territorialiser : La PASS régionale par la connaissance qu'elle développe sur l'activité des uns et des autres, les spécificités de chacune, leur positionnement relatif doit travailler sur la logique territoriale. Elle peut étudier les compensations possibles, quand elle constate des manques sur une zone donnée de la Région, mettre en évidence la nécessité de redistribution éventuelles quand les moyens sont très concentrés sur une zone donnée. Elle constitue à ce titre un interlocuteur privilégié des personnes de l'ARS en charge de cette question.
- Communiquer : donner une lisibilité au dispositif à tous les interlocuteurs externes, pour « booster » le dispositif et mieux asseoir le bien fondé de leurs actions. Il s'agit de soutenir les dispositifs les plus fragiles, en restituant leur fonction dans toutes les PASS, en expliquant l'importance de maintenir leurs activité et dans certain cas l'intérêt de ne pas réduire leurs moyens.
Activités principales
Analyse de l'existant
- Effectuer un état des lieux des différentes organisations des PASS de la Réunion. Repérage des obstacles à l'accès aux soins des personnes démunies du territoire et proposition d'axes d'amélioration. Cet état des lieux fera l'objet d'un rapport remis à la direction du CHU et à l'ARS, et l'objet d'un plan d'action pluriannuel.

Diplômes (et expérience éventuelle) exigés :

Diplôme d'état d'assistant de service social (DEASS)
Expérience significative en tant qu'assistant-e de service social auprès d'un public précaire
Expérience au sein d'une structure hospitalière ou médico-sociale souhaitée