Gestionnaire paie

Gestionnaire paie



GBH Grande Distribution recrute pour son hypermarché franchisé Carrefour Saint Pierre sur l'île de La réunion un gestionnaire de paie (H/F) en contrat à durée déterminée.

Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à sécuriser et développer la qualité de la gestion des ressources humaines. Vous êtes notamment en charge de la fiabilité de la paie durant tout le process paie. Vous assistez le Responsable des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de la politique RH. De profil paie, ou généraliste RH, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité, vos aptitudes relationnelles et votre technicité sur le domaine de la paie et des RH. Vos principales missions sont :

-Assurer la collecte des variables de paie

-Gérer les arrêts de travail (déclarations, attestations)

-Effectuer un contrôle rigoureux de la cohérence des rubriques de paie et faire corriger les éventuelles anomalies par le service support

-Garantir la fiabilité de la paie durant tout le process paie jusqu'au virement des salaires

-Gérer la commande et l'inventaire des titres restaurant

-Assurer les relations avec les organismes externes (CPAM, URSSAF, Caisse de retraite.)

-Déclarer et transmettre les cotisations aux organismes (Mutuelle, prévoyance.)

-Gérer l'édition et la distribution des bulletins de paie et des titres restaurant

-Etablir la Déclaration Sociale Nominative (DSN)

-Transmettre les éléments de refacturation interservices au service comptabilité

- Maîtriser la législation en vigueur en matière de paie, droit du travail, sécurité sociale, convention collective, usages, règlement intérieur...

- Garantir la bonne application des procédures internes relatives à la gestion de la paie et des RH

-Répondre aux interrogations des managers opérationnels et des collaborateurs

- Intervenir en support sur l'administration du personnel / projet RH

- Assurer une polyvalence permettant de pallier les absences et garantir la continuité du service RH

Titulaire d'un BAC+3 minimum, avec une spécialisation en paie, ressources humaines, ou droit du travail, vous justifiez impérativement d'une première expérience sur ce type de poste et de bonnes capacités d'apprentissage et d'adaptation.

Vous êtes force de proposition et respectez la plus stricte confidentialité sur les informations dont vous avez connaissance